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2021年台積電大幅加薪背後所隱含的意涵

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科技產業資訊室 (iKnow) - 劉佩真 發表於 2020年11月16日

圖、2021年台積電大幅加薪背後所隱含的意涵
 
2020年11月中旬台積電正式宣布2021年起將對台灣所有的員工進行調薪,調漲幅度高達20%,成為台積電歷年來最大幅度的薪資結構調整,此反映三大趨勢,其一是2020年台積電營運績效超乎預期、2021年訂單能見度清晰可見,均提供2021年公司加薪的重要來源,其二是美中科技戰未來恐未停歇,中國2021年將加大自主半導體供應鏈的建立,對台挖角力道有增無減,其三是台積電此次動作將掀起台灣整體半導體業加薪效應;由上述可知,2021年我國不但將面臨來自於中國搶人才的挑戰,境內各廠商間的人才排擠效果亦難避免。

事實上,2020年台積電即便面臨新冠病毒肺炎疫情、美中科技戰,甚至華為禁制令下台積電已失去華為此大客戶,但依舊無法撼動其在全球晶圓代工龍頭的地位,況且合併營收以美元計算的增幅可望將近三成,前三季合併營業利益、合併本期淨利年增率也均高達六成以上,此部分成為未來台積電為員工加薪的最大底氣;上述優異的業績表現反映台積電先進製程獨步全球,特別是5奈米製程2020年第二季早就開始量產,全年佔比可達8%,反觀Samsung要至2020年底前才可望進入量產階段,且2020年第四季台積電即便短少華為的訂單,但包括Apple、AMD、聯發科、比特大陸、Qualcomm、Xilinx、Nvidia、NXP等客戶對於台積電先進製程訂單不斷湧現,因而使得華為禁制令對於台積電的衝擊降至最低。

而在2021年台積電的業績展望能見度也相當高,可為員工加薪提供源源不斷的現金流,主要是受惠於5G滲透率不斷拉高,且高效能運算對於先進製程的需求也持續走升,況且台積電優異的製造技術、超高的先進製程良率、高階封測技術平台持續超前佈署、不與客戶形成競爭關係等優勢能再次發威,顯然台積電5奈米佔比將由2020年的8%提升至2021年的20%以上,同時4奈米、3奈米可如期於2021年進入試產階段;另一方面,台積電8吋廠及成熟製程部分也將受益於電源管理IC、LCD驅動IC等訂單強勁,且車用電子相關晶圓代工訂單回溫,此部分恐須至2021年第二季方能陸續獲得消化。

至於在外部環境上,台積電此次大動作對員工加薪,多少也反映公司預見2021年中國對台的挖角行動將更為積極,因而先行展開因應措施,搶先提供台積電員工更多的薪資誘因,以防止台灣廠區員工出現流動的情況;畢竟美國總統大選過後,若是川普上訴失敗,由拜登上任,短期內將先以內政為優先處理的目標,對中國方針雖仍會延續川普的對抗戰略方向,但戰術上恐較為緩和,將先以凝聚盟友的共識,來合力制裁中國,故短期內中國或許會加速利用時間來進行半導體國產化的進程,例如2020年11月中國所制定<中共中央關於制訂國民經濟及社會發展第十四五年規劃和2035年願景目標的建設>,明確提出堅持創新驅動發展,並強化國家戰略科技力量,其中即包括集成電路,而為達成此目標,優秀的半導體人才則不可或缺,也成為最重要的啟動關鍵,而台灣向來又是中國半導體人才挖角的首選,故也可說明此次台積電加碼2021年員工加薪幅度來到史上新高的背後原因。

值得留意的是,由於中國業者持續對我國半導體人才進行挖角,因此近年來國內半導體業者也紛紛祭出調薪的動作來挽回人才,先前不少廠商亦啟動新員工分紅策略,一改過去需要綁約1年慣例,爾後改為季領,且不綁約、不縮水,故預計在2021年台積電大幅調薪20%的動作,將會掀起我國其他半導體業者陸續跟進,一來防堵對岸的挖角,二來也可盡量降低人才大量移往台積電的排擠效應。(1393字;圖1)



作者:劉佩真
台灣經濟研究院產經資料庫研究員、APIAA理事  


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