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華為可能挺過貿易戰的難關?

關鍵字:華為5G投資中美貿易戰
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科技產業資訊室 (iKnow) - May 發表於 2019年2月21日
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圖、華為可能挺過貿易戰的難關?

華為正處於中美貿易戰風暴危機之中,受到美國司法部對其提出的一連串嚴重指控。但無論目前的困難如何,華為(Huawei)將成為5G長期的主要參與者。基於其雄厚的資金投入RD研發,以及擁有全球的5G專利組合,或許可以挺過這次的危機風暴。
 
從華為公司股權來看,由於華為未上市,所以最大的股東是創始人兼現任首席執行官任正非,他擁有公司2%的股份;其餘部分主要由18萬名員工共享。因此,避免來自外部投資者的壓力,這與中興通訊和小米等公司形成鮮明對比,也因此,華為可以度過困難時期,只要能持續取得營收及產生現金流,就可以度過貿易戰的難關。
 
從華為5G布局來看,它是全球主要的5G玩家之一,還有:高通、三星、愛立信和諾基亞。就等待5G設備及服務推出,就能為華為帶來現金流。但為持續領先5G專利競賽,華為對RD投資及科技人才投資必須持續,目前,華為擁有700名數學家、800多名物理學家、120多名化學家;還有600多名基礎研究專家、6萬多名高級工程師和工程師。
 
根據中國媒體報導,華為的管理高層人士的薪資:
  • 入門級董事的年薪為150萬元人民幣(225,000美元) - 華為約有1,000名最低級別的董事。
  • 二級董事的年薪介於500萬至1200萬元人民幣(74.5萬美元至180萬美元)之間 - 華為在此級別有約400名董事。
  • 高層管理人員的年薪為1500萬人民幣及以上(230萬美元)。
  • 副總裁年薪為2000萬人民幣以上(300萬美元) - 華為約有數10名副總裁。
雖然,華為員工2018年平均年薪高達110萬人民幣,是阿里巴巴員工的四倍、中興通訊的五倍、小米的六倍。不過,華為博士級員工近五年平均離職率為21.8%,讓華為創辦人任正非慨歎,「華為留不住高級人才」。調查也發現,「英雄無用武之地」是華為人才流失的主要因素,不少員工感嘆,在華為無法學以致用,例如學演算法和基礎研究的卻做系統運營維護。
 
雖然,華為目前正面臨著艱難時刻,但在很多西方國家,並認為它未來將不會遭遇災難性的毀滅。儘管美國積極遊說盟友封殺華為5G設備,但由其主導「五眼聯盟」(美、英、加、澳、紐)卻出現變數,目前陸續表態不支持全面抵制華為的國家,繼英國後,紐西蘭也鬆口表示目前禁用華為尚未定案,而德國表示並未查出華為有任何違法行為,所以不會限制華為參與德國5G基礎建設,也不會推出排除特定設備商的相關法令,但德國政府打算修改國內通訊法,來提升網路的安全性。
 

另一跡象,根據川普於Twitter發文,他認為美國可以通過超越5G並直接進入6G來繞過華為 。6G預計將在2030年或之後到來。他希望美國以技術競爭贏得勝利,而不是阻擋目前更先進的技術。繞過5G直接進入6G這件事,其實,通信技術是迭代演進,繞過就必須付出過路費(專利使用費),莫非華為同意專利免費供美國企業使用?因為,隨之華為副董事長胡厚崑轉發川普的帖文,並指完全認同川普的說法,更稱華為已做好準備,透過真正競爭為美國建設真正的5G網絡。同時,美國最大無線網絡營運商Verizon公布,計劃今年(2019)開始在美國逾30個城市啟動5G超寬帶網絡服務,上半年先啟動5G流動網絡,下半年則啟動5G家居覆蓋服務。Verizon的公布被外界視為回應川普的訴求。還有,美國總統川普周五表示,他或許會將中國電信設備公司華為技術和中興通訊納入美中兩國正在協商的貿易協議。

所以,目前看來,華為的風暴危機似乎漸露曙光,對華為是好消息。經過這一波貿易戰後,華為的狼性文化可能轉變成鴨子划水,在中國半導體產業尚未強大、晶片尚未完全自主之前,還是先扮演好老二的角色,先拚生存下來的機會。(1052字;圖1)
 
 
參考資料:
都說華為工資高,究竟華為的員工一年都能賺多少錢?搜狐,2018/8/6.
華為留不住人 博士員工離職率高達21.8%。大紀元,2019/2/18.
Who is leading the 5G patent race? IAM Magazine, 2018/12/12.
Germany may use Huawei hardware for its 5G networks. Engadget, 2019/2/19.
Trump Wants U.S. Companies to Speed Up Work on 5G, 'Even 6G,' Technology. Fortune, 2019/2/21.
華為輪值董事長回應特朗普“不靠封殺”推文:已準備好競爭。新浪新聞,2019/2/22。


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