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南韓2018年最低時薪漲16.4%到7530韓元

關鍵字:低工資南韓中小型企業
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科技產業資訊室 - May 發佈於 2017年7月18日

圖、南韓2018年最低時薪漲16.4%
 
南韓政府決定2018年調整最低工資時薪漲16.4%到7530韓元 (約200台幣),其中7.4%由政府補貼,同時,降低小型企業的卡費率,並將這種利益擴大到更多的企業。
 
據南韓新聞報導,南韓政府2017年7月16日拍板,明年(2018)將投入約3兆韓元(26億美元),為中小型企業減輕提高法定最低工資造成的財務負擔,希望以收入驅動型成長,降低可能會惡化業務環境,妨礙創造就業機會。
 
由政府與勞資雙方代表九人組成的委員會達成協議,自2018年起每小時法定最低工資提高至7530韓元,較今年(2017)的6470韓元成長了16.4%,創下2000年加薪16.6%以來的新高漲幅。
 
原先勞團提出最低時薪1萬韓元,同比上漲了54.6%,管理資方代表提出了6,625韓元,同比增長2.4%。之後,他們的最終建議分別修改為7,530韓元和7300韓元。最後,政府代表仲裁以7,530韓元定案。
 
南韓財政部長Kim Dong-yeon表示,這項決議將成為收入驅動型成長的巨大動力,但可能給中小型企業主帶來沉重的負擔。南韓政府宣布一系列對中小型企業的扶助措施,包括提供現金補貼和擴大福利,以彌補增加的薪資成本。
 
目前,南韓政府創造就業機會,國營企業打算增加青年就業人數從3%調高至5%,計劃建立區域社會服務公司僱用34萬名人力從事照護及社會工作。同時,南韓總統文在寅承諾在2022年5月任期結束前,每小時將最低工資提高到10,000韓元。
 
反觀我國的現行基本工資,月薪新臺幣21,009元、時薪新臺幣133元,調幅成長5.56%,在2016年9月19日由審議委員會通過,自2017年1月1日實施。依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》,於每年第三季由勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議,如會中決議調整,則將結果交由行政院核定公告後實施。現行基本工資為臺灣的基本工資在世界各國屬偏低,但許多僱主仍規避基本工資。(705字;圖1)




參考資料:
South Korea Gov’t Will Support Small Businesses. Financial Tribune, 2017/7/17


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