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前韓籍首爾員工違反南韓《工業技術保護法》和《商業秘密保護法》、億光也被拖累判罰

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科技產業資訊室 (iKnow) - May 發表於 2020年9月4日

圖、離職員工違反南韓《工業技術保護法》和《商業秘密保護法》、億光也被拖累判罰
 
LED大廠億光表示,今年(2020) 8月26日韓國水原地方法院安山分院作出刑事判決,判定億光之前韓國籍員工個人違反營業秘密法之行為,億光也被判罰金5000萬韓元(約新台幣124萬元)。億光對前述判決深表遺憾,將依法提起上訴。
 
億光的說法,涉及本案三名被告億光前員工原任職於韓國首爾半導體公司,在2016年中主動到億光台灣總公司求職。因三人具有LED產業相關經驗而又表明想在海外開創職業第二春,億光嚴格要求此三名涉案員工在入職前簽署「誠信保密暨智慧財產權約定書」,明定尊重與保護智慧財產之經營理念,要求其必須恪遵公司所頒布的智慧財產辦法、規則和相關政策,嚴禁抄襲、竊用或侵害前雇主或任何第三人之智慧財產或營業秘密,始能入職錄用。
 
億光指出,涉案被告員工竟違反公司規定,而在返回韓國時遭到韓國檢警主動搜索與羈押。億光也遭韓國檢方以違反韓國有關防止及保護產業技術外洩法與防止不正當競爭及保護營業機密法之規定起訴。
 
根據外媒報導,南韓法院刑事調查是由於億光對首爾半導體一名前工程師和行銷員工的不當邀約而開始的。前僱員利用其專有的WICOP技術(世界上第一個無封裝LED)用於首爾的汽車LED技術。該前僱員在億光工作時使用了一個虛假名字,以逃避檢查。韓國檢察院以違反《工業技術保護法》和《商業秘密保護法》為由,也對億光提出了刑事訴訟。前僱員也因同樣的違法行為而被起訴和逮捕。前僱員被判處1年上下的有期徒刑、2至3年緩刑。
 
億光強調,一向主動要求員工嚴禁抄襲、竊用或侵害他人營業秘密,並在入職前簽署「誠信保密暨智慧財產權約定書」,億光將對違反相關法律與公司規定的員工追究其法律責任,以及提起上訴以捍衛公司名譽與股東權益。

結語
高科技業的人才流動頻繁,可能增加企業的營業秘密風險。從本案學習到經驗,當雇用外籍兵團需更加審慎進行背景調查,包括技術能力,尤其是來自競爭對手的員工,更要調查該跳槽員工的專長技術是否屬於該國家的高敏科技管制項目,以避免將來產生違反《工業技術保護法》問題。推測本案可能是因WICOP技術(無封裝LED)是列入南韓政府管制的高度敏感科技嚴禁出口,當初億光在僱用前並不知曉該技術管制出口,再加上該員工使用虛假姓名,因而造成刑事糾紛。​(706字;圖1)


參考資料: 
Everlight Is Criminally Convicted for Misappropriating Seoul Semiconductor’s Trade Secrets. Business Wire, 2020/9/2. 


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