新修正企業併購法上路
企業併購法自91年公布施行以來，對於活絡國內企業併購活動，促進組織調整以及加速企業轉型，已發生正面效益，藉由提供適當之租稅及金融措施，企業可透過併購達成規模增加、取得關鍵技術、跨業結合等。迄104年12月底止，我國企業併購件數已達2,513件，併購金額達新臺幣1兆130.1億元。
總統於104年7月8日公布修正企業併購法並自本(1)月8日施行，新修正企業併購法朝增加併購支付方式(除新設分割或股份轉換外，就股份轉換或分割可採僅以現金或其他財產作為支付對價方式進行，可增加公司財務運作彈性)、增加新併購型態與簡化程序及提高股東保護措施與資訊透明度等三方向修正。
圖一、新修正企業併購法
公司如於新修正之企併法生效前，已依修正前之企併法規定之程序，由公司董事或股東會決議通過併購案，後續踐行相關通知程序時，毋庸適用新法所增訂之規定，但如該併購案於新法施行後發生之事實，則應適用修正後之新法規定。例如公司董事會或股東會已依修正前企併法所規定之程序決議通過之併購案，其基準日定於105年2月1日，員工留用與否之通知發出日為104年12月28日，則對已於105年1月10日同意留用，但嗣於105年1月28日因個人因素不願繼續留用者，則其併購前之雇主應依新修正之企併法第17條第2項之規定，依法終止勞動契約、發給預告工資及勞工退休金或資遣費。
本次修法旨在建立效率與公平之企業組織再造法制，兼顧興利與防弊，期能適時提供併購法制平台，促進臺灣產業升級，使臺灣企業併購與國際接軌，也讓併購更加靈活，藉由整併納入人才、技術及資源，可快速壯大市場規模，以強化國際競爭力。
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