2021年台積電大幅加薪背後所隱含的意涵
科技產業資訊室 (iKnow) - 劉佩真 發表於 2020年11月16日
圖、2021年台積電大幅加薪背後所隱含的意涵
事實上，2020年台積電即便面臨新冠病毒肺炎疫情、美中科技戰，甚至華為禁制令下台積電已失去華為此大客戶，但依舊無法撼動其在全球晶圓代工龍頭的地位，況且合併營收以美元計算的增幅可望將近三成，前三季合併營業利益、合併本期淨利年增率也均高達六成以上，此部分成為未來台積電為員工加薪的最大底氣；上述優異的業績表現反映台積電先進製程獨步全球，特別是5奈米製程2020年第二季早就開始量產，全年佔比可達8%，反觀Samsung要至2020年底前才可望進入量產階段，且2020年第四季台積電即便短少華為的訂單，但包括Apple、AMD、聯發科、比特大陸、Qualcomm、Xilinx、Nvidia、NXP等客戶對於台積電先進製程訂單不斷湧現，因而使得華為禁制令對於台積電的衝擊降至最低。
而在2021年台積電的業績展望能見度也相當高，可為員工加薪提供源源不斷的現金流，主要是受惠於5G滲透率不斷拉高，且高效能運算對於先進製程的需求也持續走升，況且台積電優異的製造技術、超高的先進製程良率、高階封測技術平台持續超前佈署、不與客戶形成競爭關係等優勢能再次發威，顯然台積電5奈米佔比將由2020年的8%提升至2021年的20%以上，同時4奈米、3奈米可如期於2021年進入試產階段；另一方面，台積電8吋廠及成熟製程部分也將受益於電源管理IC、LCD驅動IC等訂單強勁，且車用電子相關晶圓代工訂單回溫，此部分恐須至2021年第二季方能陸續獲得消化。
至於在外部環境上，台積電此次大動作對員工加薪，多少也反映公司預見2021年中國對台的挖角行動將更為積極，因而先行展開因應措施，搶先提供台積電員工更多的薪資誘因，以防止台灣廠區員工出現流動的情況；畢竟美國總統大選過後，若是川普上訴失敗，由拜登上任，短期內將先以內政為優先處理的目標，對中國方針雖仍會延續川普的對抗戰略方向，但戰術上恐較為緩和，將先以凝聚盟友的共識，來合力制裁中國，故短期內中國或許會加速利用時間來進行半導體國產化的進程，例如2020年11月中國所制定<中共中央關於制訂國民經濟及社會發展第十四五年規劃和2035年願景目標的建設>，明確提出堅持創新驅動發展，並強化國家戰略科技力量，其中即包括集成電路，而為達成此目標，優秀的半導體人才則不可或缺，也成為最重要的啟動關鍵，而台灣向來又是中國半導體人才挖角的首選，故也可說明此次台積電加碼2021年員工加薪幅度來到史上新高的背後原因。
值得留意的是，由於中國業者持續對我國半導體人才進行挖角，因此近年來國內半導體業者也紛紛祭出調薪的動作來挽回人才，先前不少廠商亦啟動新員工分紅策略，一改過去需要綁約1年慣例，爾後改為季領，且不綁約、不縮水，故預計在2021年台積電大幅調薪20%的動作，將會掀起我國其他半導體業者陸續跟進，一來防堵對岸的挖角，二來也可盡量降低人才大量移往台積電的排擠效應。(1393字；圖1)
作者：劉佩真
台灣經濟研究院產經資料庫研究員、APIAA理事
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