資料來源：經濟部商業司
發佈日期：2006/06/15
商業會計法經總統令於95年5月24日修正公布，第64條修正為「商業對業主分配之盈餘，不得作為費用或損失…」，將盈餘分配不得作為費用或損失之強制規定限縮在業主。有關員工分紅之會計處理是否依國際會計準則之規定列為費用，其認列時點、入帳基礎，及課稅規定是否宜有相關配套措施等詳細內容，涉及金管會、財政部等相關機關之權責，經濟部爰於本（15）日邀集產官學界等相關單位召開會議討論。
這次會議，與會機關代表、學者及業界，均普遍認同員工分紅會計處理應依國際會計準則之規定列為費用，惟基於業界反映員工分紅費用化之會計處理對產業招募人才之衝擊非常大，將會使員工分紅制度之激勵效果大打折扣，是以本次會議經過討論，與會代表亦咸認為員工分紅列為費用應有配套措施。
這些配套措施包括：
1.申報營利事業所得稅時得否將員工分紅列為費用。（財政部）
2.員工獎酬制度的調整，包括：
(1)修正「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」，放寬公司買回庫藏股再分給員工等 配套措施。（金管會）
(2)修正「員工認股權憑證辦法」，放寬員工透過員工認股權憑證取得公司股票之規定。（金管會）
(3)修正「公司法」及「證券交易法」引進限制性股票(Restricted stock)，讓分紅之配股可分年轉讓予員工。（經濟部及金管會）
3.員工分紅入帳基礎及時點
(1)公開發行公司。（金管會）
(2)非公開發行公司。（經濟部）
由於這些配套措施涉及跨部會的權責，經濟部已研擬分工表，並請各單位研擬配套措施的完成期程送經濟部彙辦後，報請行政院核定俟配套措施完成後再公告實施。(644字)
新聞發言人：高副司長靜遠 分機323
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