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一般來說，軟體與服務產業在資訊科技產業當中，認為會大幅裁員的比例最不高，因為在經濟不景氣時，企業願意花錢升級軟體，以強化效率。但是2008年底，市場卻傳出微軟將裁1.5萬人，這倒底是怎麼回事。
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看微軟的財報，其盈餘還算不錯，而且其甚至手上還有現金，不太像會裁員的樣子。即使會裁員以節省開支，也不太可能大幅度裁員。
可是現在網路上傳言微軟預計在2009年1月15日進行一項全球性裁員計畫，針對歐洲、中東與非洲地區進行裁員。現在微軟不願證實這項傳言，但是根據以往微軟的企業文化來看，不太像其手法。
| 表一、裁員超過5,000人以上之大公司 |
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公司
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宣佈日期
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裁員人數
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索尼
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12/09/2008
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16,000人
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AT&T
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12/04/2008
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12,000人
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昇陽
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11/14/2008
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6,000人
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惠普
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10/22/2008
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24,600人（分三年裁員）
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戴爾
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10/22/2008
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8,900人
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| Source :科技政策研究與資訊中心—科技產業資訊室整理，2008年12月 |
MSNBC就提出，即使微軟要進行節省成本計劃，也不太可能透過裁員1.5萬名員工來達成。但是刪減成本策略的確是2009年微軟將進行的策略之一。只不過，有太多方式可來達成，沒必要砍掉1.5萬名員工，這根本不像微軟的作法。
有許多分析師認為微軟如果真的有裁員計畫，應該不會那麼巨大，會有各種的配套措施來節省成本。
由於2009年1月15日是微軟公告第二季財報的日子，根據分析師預估，微軟第二季營收，將從原來預估174億美元減為171億美元，其實沒有很大的衰退，還在合理範圍。
即使微軟會裁員，應該可能是在MSN單位方面。一方面近年來微軟在線上廣告與整合Windows Live服務上表現不佳，而且2009年1月5日微軟線上服務也將換負責人，所以整頓此部門的可能性極高。另外有可能被裁的是海外銷售與行銷部門。
一般來說，微軟傳統上不太依靠大幅度裁員來節省成本。這是軟體與服務產業的特質。何況「人」對於軟體與服務產業來說是很重要的資產。一旦裁員，景氣恢復時，要培養人才要花較多時間，那樣根本不划算。（768字）
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