圖、歐洲專利局2016年社會報告
歐洲專利局(EPO)自2013年起每年公布年度社會報告(Social Report)，2016年版於2017年7月發布，內容包括EPO員工結構與專業發展、薪資、社會福利與退休金機制、工作環境及健康、安全與福利措施等。
截至2016年底，EPO員工共6,801人，與2015年(6,815人)相較，減少0.21%，其中專利審查人員共4,310人(占全局63%)，增加1.96%；上訴委員會(Boards of Appeal)共141人(占2.1%)，減少10.19%；專利行政程序人員及其他人員分別為800人(占11.8%)、1,550人(占22.8%)，各減少2.91%、3.55%。工作地點分別在慕尼黑(3,772人)、海牙(2,682人)、柏林(247人)、維也納(96人)和布魯塞爾(4人)。
女性員工占33%，EPO所有員工平均年齡為46.4歲(2015年為45.1歲)， 其中39至54歲占68%，40至50歲占51%。平均退休年齡為60.8歲(2015年為61.1歲)。EPO提供員工不同的彈性上班機制，包括兼職(part-time work)、部分在家工作(Part-Time Home Working)及加班補休(flexitime)。2016年有14%員工為兼職(工時需超過50%)，其中女性占73%；部分在家工作的員工共1,559人，占總數約23%，較2015年增加17%。
目前超過60%的員工是1998年至2009年期間招聘進入EPO，2011年至2016年新進員工共1,066名，其中836名為審查人員。自2015年起，EPO採用所謂單脊式(single-spine)的新職級系統，分17個職等(Grade)，每一職等分3至5階(step)，所有員工分屬6個工作群組(Job group，詳見報告原文第20頁)；薪資最高的10%員工(百分等級第90)，每月基本薪資(full basic salary)不低於12,150歐元，而最低的10%員工(百分等級第10)，每月基本薪資不高於5,476歐元，也就是說兩者的高低比為2.2倍。
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